达州市宣汉县“四心工作模式”提升离退休干部服务管理质效

提升离退休干部认同感

每年定期组织离退休干部召开情况通报会、集中政治学习会，老干部大讲堂等，组织老同志参观革命教育基地、廉政教育中心，多形式抓牢线下学习，同时，持续组织引导老干部关注使用“离退休干部工作”“天府晚霞”“达州晚霞”微信公众号，常态化组织收看网上专题报告会，“双线”结合教育引导离退休干部严守政治纪律和政治规矩，不断增强老同志对党的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

尽心尽责抓组织建设

提升离退休干部归属感

强化离退休干部党组织队伍建设，指导推动全县单建49个离退休干部党支部，选优配强党支部班子队伍，确保离退休干部党组织有形、有效覆盖。协调各方资源，保障离退休干部党员活动阵地，常态化指导离退休干部党支部多形式、标准化开展组织生活，增强党组织的凝聚力和向心力，提升老同志的归属感。

倾心倾力抓平台搭建

提升离退休干部参与感

开展“汇众智”活动，收集老同志意见建议50余条，为县委县政府决策提供参考，为推动全县高质量发展注入银发力量。建立老干部科普、银龄税月等6个老党员工作室,组建创业咨询团、心理关爱团等12个志愿者服务队，引导老同志结合自身专长发挥作用。组织动员离退休干部参与“我为城乡融合发展出份力”“我为群众办实事”等活动，引导老同志积极参与基层社会治理，助力城乡融合发展。

用心用情抓服务保障

提升离退休干部幸福感

全面落实离休干部“一人一策”，坚持“五必访”、“县级领导联系老干部”等制度，及时向离退休干部传递组织关怀。建立健全特困老干部“一对一”结对帮扶机制，积极协调相关部门逐一解决离退休干部和无工作遗孀特困帮扶等急难愁盼问题40余个，提升老同志晚年幸福生活指数。