南充市“三抓三促”建强离退休干部党建工作队伍

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近年来，南充市坚持把离退休干部党建工作队伍建设作为离退休干部党建工作的基础工程，主动探索、纵深推进，为全市离退休干部党建高质量发展夯基垒土、积势蓄能。

抓统筹协调促力量凝聚

每年召开离退休干部党建工作（推进）会，交流离退休干部党建工作队伍建设经验做法、研讨解决问题，推动建立离退休干部党支部按期换届提醒、部门（单位）有关方面负责同志与新任离退休干部党组织书记任职谈话、离退休干部党建联络员等制度4项。市委老干部局牵头开展调研，形成《离退休人员党支部书记难选问题浅析》等调研报告，积极培育储备离退休干部党组织书记后备人员797名，全覆盖配备党建联络员653名，动态建立起市县两级离退休干部党组织书记（委员）和后备人员、党建联络员“信息库”。

抓素质提升促活力释放

各级组织人事部门将离退休干部党组织书记（委员）、党务工作者列入培训计划人员名单，实施“银耀南充·头雁领航”党组织书记（委员）培训工程，围绕政治理论、党建业务、党性教育等开展集训轮训，帮助提升政治能力和专业素养，2023年来，共分级分批举办专题培训班10次、培训400余人。实施“银耀南充·党务先锋”培养工程，采取跟班学习、参与中心工作等方式，加强政治历练、实践锻炼，引导其积极探索、创新实践。

抓基础保障促高效运行

督促各级各部门（单位）落实好走访慰问制度，在思想、工作和生活上经常关心离退休干部党支部书记（委员），部门（单位）有关方面负责同志每年与支部书记全覆盖谈心谈话，按规定落实工作补贴；编发《南充市离退休干部党组织工作标准化手册及指导文本》《南充市离退休干部党组织工作记录本》，帮助支部书记提升业务水平，规范支部建设。推动将离退休干部党建联络员履职情况纳入年度个人述职内容，实行单位、离退休干部党组织对党建联络员“双测评”，对实绩突出、老党员满意的党务干部，优先评优推荐。近年来，全市7名离退休干部党建党务工作者获得省级表扬。