攀枝花市仁和区点燃“三个引擎” 助力老干部工作再上新台阶

点燃“思想建设”引擎，巩固思想阵地，让老同志有使命感。严格规范离退休干部党组织的学习教育和政治引领，落实政治理论学习日制度，把政治理论学习作为党组织生活的固定内容。线上依托“离退休干部工作”“天府晚霞”“攀枝花老干部”微信公众号等平台，组织引导老同志常态化开展“指尖”学习；线下定期编印《仁和区老干部学习参考》，发放至各离退休干部党支部，引导老同志围绕主题主线开展研学。

点燃“银耀品牌”引擎，搭建活动平台，让老同志有成就感。突出“银耀花城·余晖暖仁”老干部工作品牌建设，以“党建+”为载体，建立“德润乡土”“老倌说事”等老党员工作室8个，引导老同志积极发挥作用，助力城乡基层治理。组织开展参观学习、专题调研、理论宣讲等活动180余次，引导100余名离退休干部在推进乡村振兴、关心下一代等方面积极发挥作用。建立完善“银发人才库”，通过项目活动“集中挖”、特色品牌“广泛选”、日常工作“潜心造”等方式吸纳“银发人才志愿者”共计1710人，为老同志更好发挥优势作用储能蓄势。

点燃“暖心服务”引擎，细化工作举措，让老同志有归属感。坚持用心用情、精准服务，落实离休干部“三项机制”“六联六送六必看”和关爱特殊困难老同志等待遇。去年以来，为离退休干部发放关心关爱和困难帮扶资金10余万元，看望生病住院离退休干部10人次；落实好走访慰问制度，春节前夕走访慰问离退休干部92人；持续开展离退休干部家庭医生签约服务工作，开展家庭医生上门服务110人次，对行动不便的老党员坚持上门送书送报120余人次；注重离退休干部信息化管理，不断提升精准服务的能力、合力、效力，进一步提升老同志的获得感、幸福感、安全感。