德阳市绵竹市谋开局、起好步，不断开创老干部工作新局面

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德阳市绵竹市以“建机制、强队伍、亮品牌”为工作导向，不断完善离退休干部党支部建设制度，以一步先步步先的冲劲谋开局、起好步，扎实落实各项工作任务，推动新时代老干部工作创新发展。

变“自转”为“公转”，多元融合赋能发展大局

把老干部工作置于全市中心大局工作中去谋划、推进、落实。开展情况通报会，让老同志全面了解绵竹各项政策和经济社会发展情况；用好“银龄党旗红”宣讲团，深入各领域开展内容丰富、形式多样、深入人心的主题宣讲活动，宣讲党的大针方针；组织引导“银发人才”为乡村振兴、产业发展出谋划策，助力绵竹经济社会发展；持续开展好参观考察，认真收集老同志意见建议，为市委市政府决策提供参考。

化“单打”为“抱团”，多方协作形成聚合效应

依托老干部活动中心、老年大学、老科协艺术团等阵地，为老同志提供更多的展示平台；与关工委合力打造“五老”工作室，集聚多方力量，形成银发人才汇聚地；加强与涉老协会、学会合作，开展国防教育、送健康下乡、送文化下乡等活动，引导老同志当先锋、作表率、献余热；以《竹迹峥嵘岁月》为主题，开展系列专题片拍摄，邀请离退休干部忆往昔岁月，讲绵竹故事，彰显老同志攻坚克难、迎难而上的使命担当，引导年轻人更好了解绵竹历史。实施“银雁返乡”计划，引导老干部返回出生地、成长地发挥独特优势，助力经济发展。

寓“管理”于“服务”，建立有温度的管理制度

探索推行《绵竹市离退休干部管理服务制度》，深入开展离休干部“一人一策”工作，坚持每月电话问候，每季度上门走访，及时掌握思想动态、生活情况和健康状况，全面落实离休干部政策待遇，全力保障离休干部各项权益；实施以“送关怀、听诉求、解难题”为主题的离退休干部关爱行动，针对老同志们反映的问题，形成问题清单和工作台账，专题研究解决，实现清零销号，让老同志主动融入“管理”，自愿执行制度。