泸州市叙永县深化“一人一策”工作机制推动精准服务走深走实

健全机制，压实责任

把服务保障好离休干部作为重要任务，结合离休干部普遍进入“后双高期”特点和全县实际，制定《叙永县离休干部“一人一策”工作方案》，完善服务管理机制。将“一人一策”执行情况纳入年度绩效考评范畴，提升离休干部原服务管理单位对“一人一策”工作重要性的认识。通过举办全县老干部工作者培训班、老干部精准服务工作推进会等方式，研究部署贯彻措施，明确工作任务，推动“一人一策”机制落地落实。

完善信息，夯实基础

安排专职人员与离休干部开展“一对一”结对，动态调整完善信息台账，做到健康情况、家庭情况、需求困难、联络方式“四清”。通过了解老同志大病重病历史、就医定点医院等信息，建立完善个性化医疗服务绿色通道机制。对老干部的需求进行汇总、整理、归类，制定《叙永县老干部服务手册》，为老同志提供医疗、民政、养老等信息服务。构建“县委老干部局+原服务管理单位+社区”三重走访联系制度，将经常性走访慰问与重点走访慰问相结合，坚持领导带头，做到重要节日、生日等“五必访”。

分级服务，优化管理

针对离休干部具体情况，建立“红橙绿”三色分级管理服务机制。将95岁以上身患重病、生活不能自理、生活困难、意识不清的3名离休干部列为红色关怀，提供医疗资源协调、志愿者定期上门服务、每半月走访慰问等服务措施；将生活半自理、患有基础病、子女不能陪伴的5名离休干部列为橙色关怀，提供社区干部结对关心、民政养老资源协调、每月走访慰问等服务措施；将生活能完全自理、身体健康的3名离休干部列为绿色关怀，提供健康知识科普、送学上门、特事走访慰问等服务措施。