泸州市龙马潭区“点、线、面”结合，建好用活“银发人才库”

近年来，泸州市龙马潭区委老干部局积极挖掘“银发人才”宝贵资源，以建好用活“银发人才库”为抓手，组织引导离退休干部发光发热，为全区经济社会高质量发展贡献“银发力量”。

广泛凝聚银发人才

通过下发通知、召开推进会等形式，积极动员各部门、镇（街道）全面摸清银发人才底数，结合“年龄一般不超过75周岁，具有社会责任感和奉献精神”等标准，按照“自觉自愿、量力而行”原则，采取“单位推荐+个人自荐”的方式，鼓励引导符合条件的老同志加入“银发人才”队伍，并进行登记造册。目前，全区已吸纳并入库管理113名银发人才。

分“线”建库精准管理

根据老同志的专业特长、兴趣爱好、服务志愿等，按照党建、宣传、教育、科技、经济、法律等10条业务“线”进行精细分类建档，力争达到结构合理、人数充足。结合干部荣誉退休制度，建立动态管理机制，及时筛选新退休人员入库，针对年龄、身体、个人意愿等因素不适宜再纳入管理的做到定期更新、精准管理。

下沉到“点”发光发热

积极搭建“红色宣讲团”“老党员工作室”“乡村振兴工作队”“五老志愿服务队”等平台，组织老同志围绕政策宣讲、社区治理、乡村振兴等发挥优势作用。目前，已建立各类平台20多个，成功打造“顺江村乡村振兴工作队”“戴学容工作室”等特色品牌；鼓励动员银发人才担任社区网格书记、小区党建指导员、楼栋长等，组织开展、参加参与志愿服务活动500余人次。