攀枝花市西区“三维度”推动干部荣退制度落地见效

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　　近年来，攀枝花市西区切实加强对干部荣誉退休制度督促落实，从三个维度实现荣退与服务管理、作用发挥有效衔接，进一步激励引导退休干部转换角色，继续为西区经济社会发展贡献力量。

　　办好荣退仪式 暖心服务有温度

　　举办荣退迎新座谈会，区委组织部为新退休干部颁发退休证书，诚挚邀请退休干部加入区级银发人才库，原单位通过重温入党誓词、观看工作回忆录等形式肯定成绩、表达敬意，传递组织温暖。同时，邀请新退休干部居住地社区党组织书记在荣退仪式上介绍支部情况，发放《温馨提示》《便民服务指南》、“三会一课”辅导材料，帮助做好组织关系转接，确保新退休干部党员学习教育、组织生活“不断档”。截至目前，已举行荣退仪式47场次。

　　注重薪火相传 结对帮带有厚度

　　开展“银青结对”活动，组织引导退休干部与新入职青年干部结成帮扶对子，为青年干部答疑解惑，指导解决实际问题，助力青年干部成长成才。开设“老干部大讲堂”，组织退休干部轮流为社区干部宣讲党的二十大精神、社会主义核心价值观、社区治理基本理论、基层党组织工作等内容，确保真帮实带，提升基层干部能力素质。

　　打造品牌阵地 作用发挥有效度

　　探索互助式养老志愿服务模式，对退休干部开展积极老龄观、礼仪、纪律、服务技能等方面培训，引导他们根据自身特长加入“爱心储蓄站”，积极参与政策宣传、文明城市创建、基层治理、关心下一代等志愿服务活动，既储蓄爱心，发挥余热，又兑换所需的康复体验、心理咨询、家政等养老服务，让退休干部的老年生活更加舒心安心、幸福充实。