广安市用好“三度”让离退休干部统计冷数据“热起来”

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为高效运用离退休干部统计年报成果，增强统计数据在老干部工作实践中辅助决策、优化管理、推进创新等作用，广安市围绕“精度、温度、力度”目标任务，做实统计数据，做优统计服务，用好统计成果，为老干部工作信息化、精准化、规范化建设打下坚实基础。

丰富模块“清底数”，数据统计有精度

成立老干部统计年报工作小组，要求各地各部门安排专人负责统计年报工作，通过建立离退休干部工作微信群及时向全市80个单位传达省局工作要求，指出2023年年报工作的新特点、新要求、新变化，明确统计范围、统计内容和上报时限等事项，同步优化统计模块，在基础模块上新增家庭构成、身体状况、专业特长等统计类别，对全市离退休干部数据进行集中录入和完善更新，确保统计数据更精准。

灵活手段“优服务”，数据采集有温度

认真把好“基本信息准确”“数字填报有据”“严禁错报漏报”关口，切实做到核准每一项信息，统准每一个数字，组建老干部数据采集小分队，灵活运用远程连线、深入老干部兴趣小组、上门走访等形式开展离退休干部信息调查摸底工作。针对年龄较大、行动不便、身体状况不佳的老干部，开展“上门采集”，针对存在特殊困难的离退休干部，实行“重点采集”，及时掌握老干部身体状况、生活现状等真实情况，让统计工作更有温度。

运用成果“奠基础”，数据指导有力度

注重统计数据综合分析运用，将统计工作与离退休干部党建工作相结合，开展一次全市离退休干部党组织及党员情况再摸底、再排查、再统计；将统计工作与精准服务相结合，全面梳理老干部服务管理中存在的盲点、堵点和难点，紧扣老干部精神文化、健康保养、互联网使用等多样化需求，修订完善《精细化服务管理老干部十三条措施》，进一步提升服务管理水平；将统计工作与作用发挥相结合，将全市在政策宣讲、科教文卫、农林牧渔、建筑制造、基层治理等领域有特长的1500余名老干部充实到“小平故里银发人才库”，为老干部作用发挥奠定人才基础。