小积分释放大能量——达州市委老干部局推行积分量化管理激发干部干事活力

科学量化定积分

将干部德、能、勤、绩、廉纳入基础积分，将理论学习、文稿采用、工作出彩等纳入正向加分，将违反单位规章制度、失职渎职、违纪违法等纳入反向扣分，形成了以基础积分“为本”，正向加分“激励”和反向扣分“纠偏”的动态综合考核体系。通过明确岗位职责设岗定责，完善配套制度，量化考核内容，确定了14个方面59个具体考核事项，既兼顾默默奉献、忠于职守的“老黄牛”，又让想干事、能干事的“孺子牛”有机会崭露头角、大展拳脚。

公正民主评积分

围绕中心工作，立足岗位职责，按照“一事一记、一月一统，一季一评、一年一考”的方式，每个月进行自主申报、审定积分，每季度进行民主测评、积分汇总，每年度进行综合考评，公开公正管理积分“报、审、评、晒”程序。通过民主“评”积分，公示“晒”积分，干部平时表现“一清二楚”，工作从“要我干”变成“我要干”，从“过得去”变成“过得硬”，机关创先争优、比学赶超氛围日渐浓厚。

正向激励用积分

将积分季度考评与干部平时考核等次挂钩，积分年度考评与干部年度考核等次和目标绩效考核挂钩。积分排名作为评先选优、表彰表扬、职级晋升的重要依据，打破传统评价干部凭印象、凭资历，定性多、定量少的方式，彻底解决“干不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”现象，形成了“有为”才能“有位”，“有位”必须“有为”，以实绩换实效的良好用人导向。