泸州市龙马潭区“三坚持”做好银发人才库建设

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　　今年来，泸州市龙马潭区在按照全市安排部署，在组建好区级“银发人才库”的基础上，持续深化“三个坚持”做好银发人才库建设，引导老同志积极发挥优势作用助力经济社会发展。

　　坚持政治领航，激发银发人才发挥作用原动力

　　通过召开集中学习会、专题宣讲会、离退休干部党支部书记培训会以及开展送学上门等形式，强化对老同志的思想政治引领，激发他们为党和国家事业增添正能量的热情。每年召开老干部区情通报会，及时向老同志通报全区经济社会发展情况，鼓励动员他们积极助力推动全区经济社会高质量发展。

　　坚持统筹谋划，构建银发人才发挥作用大格局

　　积极构建“大人才”格局，将“银发人才”纳入区委人才管理范围，通过“单位推荐+个人报名”等方式，择优吸纳182名政治素质强、能力素质好的离退休干部加入“银发人才库”，并实行信息化管理，结合老同志的专业特长、兴趣爱好等，分9个领域建团组队，引导老同志到有需要、能作为、感兴趣的地方和岗位发挥优势作用。

　　坚持平台搭建，架好银发人才发挥作用便捷桥

　　整合“社区党群服务中心”“新时代文明实践中心”等资源，搭建“老党员工作室”“老干部助力乡村振兴工作队”等平台载体，引导老同志就地、就近、就便发挥优势作用。探索建立离退休干部助力基层治理“三员一长”机制，鼓励动员500余名老同志在社区担任楼院长、文明劝导员、小区党建指导员、网格员等，开展“奉献在城乡基层治理”活动，让“银辉”闪耀基层。