广安市广安区组建“賨州宝银龄服务队”点亮基层治理“新图景”

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近年来，广安市广安区积极落实全市“银耀双圈”活动安排部署，全面挖掘“五老”资源，充分发挥“五老”优势，组建“賨州宝银龄服务队”，聚力点亮基层治理“新图景”。

整合“五老”资源，把力量聚在“小区”中

党员凝聚社区内，采取“组织送到、个人报到、社区找到”相结合的方式，组织引导990余名退休干部党员到居住社区报到，助力社区治理。组织建在网格上，在离退休干部相对集中的部门、乡镇（街道）建立党支部32个，按照小区单建、楼栋联建的方式建立网格（小区）党支部531个，实现“关系在单位、活动在区域、奉献在社区”。工作融入群众中，积极引导110余名离退休干部党员担任网格（小区）党支部书记、委员，或担任业委会（自管委）牵头人，参与小区事务管理，有效打通助力社区治理的末梢梗阻。

借助“五老”力量，把功夫下到“心坎”上

深入摸底建台账，区委老干部工作领导小组统筹推动对全区1900余名退休干部全覆盖摸底，根据年龄结构、专业特长、服务意向等分类划分、建档管理，组建“五老”人才库。广泛动员建队伍，采取组织推荐和个人自愿的方式，组织引导150余名思想素质好、专业技术精、工作能力强，愿意奉献的老同志建立“賨州宝银龄服务队”。用心帮带提能力，采取“1+N”老带新模式，对基层青年干部开展培训，通过电话、微信等方式为基层干部答疑解惑、传授技能，进一步提升青年干部能力。

发挥“五老”优势，把服务做到“细微”处

当好政策理论“宣讲员”，组建广安区“银龄宣讲百人团”，开办“银耀賨州大讲堂”，深入学校、社区、乡村和“两新”组织等开展宣讲活动42场。当好推动发展“参谋长”，组建离退休干部“智囊团”，围绕基层治理重难点问题建言献策，推动银发队伍融入基层治理由“板块相加”变为“系统相融”。当好为民服务“志愿者”。开展结对帮困助学活动，结对帮扶留守学生、贫困学生1600余名，选聘22名退休干部担任“矛盾纠纷调解员”，协助村（社区）成功化解矛盾纠纷650余件。