广安市前锋区三突出三提升，推动老干部工作提质增效

“集中+自学”双向发力，召开研讨座谈会、专题学习会、情况通报会等34场，组织老同志集中学习讨论，交流学习心得体会。引导老同志关注并用好“离退休干部工作”“天府晚霞”“小平故里老干部”等微信公众号，常态化开展“指尖自学”。“线上+线下”循环联动，组织老同志参加离退休干部网络专题报告会、云课堂、云直播等线上学习活动22场，扎实开展理论学习“六进”活动，上门送学习资料1000余份。“理论+实践”有机结合，组织老同志参观前锋区文旅、经济等产业项目12次，感受前锋新区十年蝶变。开展“沉浸式”党史学习教育18次，引导老同志在学习教育中坚定理想信念，激发奉献热情。

待遇落实有保障。邀请老同志列席重要会议和重大活动36人次，及时向他们通报全区经济社会发展情况。坚持定期联系、走访慰问老干部，重要节日及时通过短信等方式向他们传递组织的关心问候。文体活动有氛围。引导老同志积极参加书画展览、文艺演出、趣味运动、知识竞赛等活动，展示老同志积极向上的精神风貌，今年以来共创作书法作品120余幅，参加知识竞赛等活动553人次。服务机制有创新。建立“1+4”结对联系机制，制定离休干部“一人一策”关怀措施，常态开展“敲门行动”，为需要帮助的老干部提供“六送”服务204人次。

“银领先锋”强宣讲。组织引导老同志加入“五老”宣讲团，开展党的二十大精神、“五老讲党史·白首传薪火”“传承红色基因·争做时代新人”等主题宣讲75场次，教育引导青少年感党恩、听党话、跟党走。“银耀前锋”助成长。组织引导老同志积极参加关心下一代工作，开展“走访慰问暖童心”“护苗行动助成长”“爱心助考”等主题活动36场次，用实际行动书写“银发初心”。“银龄智库”献良策。组织开展“建言二十大”“我为前锋发展献良策”“话传统、谈复兴、聚力量”等建言献策活动10场，收集意见建议72条。