达州市大竹县“四个精准”促老干部工作提质增效

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近年来，达州市大竹县秉持“用心用情精准精细”服务理念，立足新形势下离退休干部进入“后双高期”的实际情况，着力“四个精准”用功，以精准化理念不断推动老干部工作提质增效。

积极打造离退休干部线上线下学习教育阵地，加强“老干部活动室”“老党员之家”阵地建设，结合老同志实际，采取线上“云课堂”、线下专题报告等方式，组织离退休干部学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容。对因身体原因不能参加集体学习的离休干部，按照“一人一策”精准服务要求，采取送学、荐学、助学等方式“送学上门”，确保学习对象全覆盖。

通过查阅档案、入户走访、电话联系、沟通供给单位等方式，完善离退休干部信息数据库，全面精准掌握离退休干部基础信息。建立“1名离休干部+1名局班子成员+1名亲情服务工作人员”的亲情服务结对机制，常态化沟通离休干部，并及时更新完善其健康状况、家庭情况、思想状况、困难需求等信息资料，实行动态跟踪管理，切实做到底数清、情况熟、动向明。根据不同需求分类分析，提供规范化、精准化、个性化服务。

充分发挥县人民医院离退休人员党支部“银耀杏林”品牌示范效应，精心培树“红色学府”“竹城银龄智囊”“乡村银龄霞光”等各具特色的银龄品牌。纵深推进“银领大讲堂”，组织引导老同志深入基层一线宣讲党的二十大精神、习近平总书记来川视察重要指示精神以及中央、省委重要会议精神等。紧扣“我为城乡基层治理出份力”等活动，组织开展竹阳墨韵第十二届书画展、“翰墨飘香·迎春纳福”等社会公益志愿活动，引导老同志参与乡村振兴、基层治理、文化建设等，为社会发展凝聚正能量。

建立老干部精准服务工作联动机制，整合供给单位、居住社区、家庭等多方力量，着力构建“单位尽责、家庭尽孝、社区尽力、部门尽职”的工作体系。主动加强与财政、卫健等部门单位的工作联系，形成精准服务老干部的有效合力。健全和完善老干部特困扶助基金制度，对重病、残疾、失能及有特殊困难的老干部或离休干部遗孀实施扶助。成立志愿者服务团队，探索引进社会服务，帮助老同志安享幸福美好晚年。