成都市温江区：坚持全周期精细化管理 推进干部荣誉退休工作走深走实

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一是组织一次“暖心”退前谈话。在干部临近退休时，由所在单位主要负责人与其开展谈心谈话，肯定工作成绩、表达组织敬意、了解思想状况、征询工作建议、引导转换角色，鼓励退休干部退休不褪色、离岗不离志，踊跃加入银发人才专家队伍、融入城乡社区发挥作用，实现在岗到退休的“温情”过渡。二是策划一场“用心”退休仪式。聚焦“初心永驻薪火相传”主题，举办以致一封组织感谢信、赠一本青春纪念册、送一份同事祝福语、留一段工作历程感言为主要内容的“4+X”荣誉退休仪式，让退休干部政治荣誉感更足、组织归属感更强。截至目前，全区46个单位先后为299名退休同志举办荣退仪式75场次。三是安排一人“贴心”专职服务。干部退休文件下发后，指定1名组织人事干部，到相关部门办理退休审批、组织关系转接、录入信息平台等，让老同志“少跑路”。同时，制发《退休干部服务手册》，收录涉及老干部的医疗保障、生活待遇、兼职任职等政策规定，并由组织人事干部进行一对一政策讲解，为退休干部生活、就医、学习等提供全方位帮助。

用心用情做好服务保障 让退休干部身有所安

一是高质量落实退休干部政治待遇。坚持召开重要会议、举行重大庆祝纪念活动邀请老同志参加，坚持每年对副区级及以上离退休干部集中通报情况、组织参观学习和重大节日走访慰问活动。开展政治理论学习“每月一荐”，安排专人每月收集、整理、分发学习资料，联动开展党支部组织生活落实情况全覆盖督导。积极开展“菜单式”离退休干部微党校教学，以需求为导向，“点菜”“拟单”“上菜”，让老党员学有劲头，学有所获。二是全覆盖建立退休干部“关爱档案”。树立全周期服务理念，落实各单位专人负责退休干部工作，全方位开展退休干部生活关爱，常态化通过电话、微信、上门等方式开展关心问候。在老同志生病住院、家庭出现重大变故时及时关心看望，对有特殊困难的及时按照政策规定帮助解决实际问题，让退休干部感受到组织温暖。三是常态化开展退休干部文体活动。帮助广大退休干部科学规划退休生活，每年开展2期素能提升培训，开设太极、书法等适老课程，2023年上半年有430名退休干部报名参学。创设退休干部活动“共享阵地”，动态提供“学习套餐”，方便退休干部就近就便参加组织生活、接受政治教育。结合重要时间节点，以服务推动市区中心工作为主题，不定期组织开展红歌拉练赛、经典朗诵会、书画作品展等活动，多方位满足全区退休干部多样化精神文化生活需要。

分门别类搭建银辉平台 让退休干部情有所系

一是活力型充实基层治理骨干力量。围绕提升小区院落精细化治理水平，将党性强、威望高、乐于奉献、身体较好的退休干部积极推荐选举或担任小区院落党支部书记或支委、业委会成员、微网格长等，引导他们团结带领居住在本小区院落的区内外党员主动参与文明创建、邻里互助、空巢关爱、垃圾分类等行动，为营建幸福美丽温馨家园赋能。截至目前，全区共有1700余名退休人员担任网格员、楼栋长、单元长、居民小组长等，在基层治理中奉献着光和热。二是专业型牵引基层治理项目开展。围绕“幸福温江·美好之城”奋斗目标、“三个之区”发展目标和“两河一心”营城策略，整合区内涉老组织资源优势，组织引导在城市发展、乡村振兴、文化传承、项目推进等领域有专业特长的退休干部党员，分类领办老党员工作室28个，266名退休干部党员牵引“我为服务中心大局聚力”“我为传承红色基因接力”等项目高质量开展，为城乡社区发展治理助力添彩。三是常规型广泛参与作用发挥。采取“单位发动+社区邀请”相结合的方式，引导全区广大退休干部党员到居住社区报到，积极参与“我为城乡社区发展治理出份力”“优良家教家风传承”等各类志愿服务，贡献银辉智慧和力量。积极组建老同志作用发挥载体，10个“五老”宣讲团（组）、17支蓉城金秋志愿服务队，104个关工委、老协基层组织，不定期开展各类主题活动，为全面建设践行新发展理念的公园城市示范区贡献智慧和力量。