攀枝花市仁和区建强用好“银发人才库” 凝聚共富银发力量

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近年来，攀枝花市仁和区委老干部局持续深入挖掘各类银发资源，建强用好“银发人才库”，引导老同志为仁和高质量发展贡献智慧和力量。

凝聚银发动能，精准引才入库

在组织推荐、个人自荐的基础上，发布仁和区“银发人才”招募公告，会同各街道、区级各部门深入离退休干部党支部进行再宣传、再发动，将112名政治立场坚定、身体状况良好、奉献意识较强、掌握一技之长的离退休干部纳入“银发人才库”。建立“银发人才”电子信息台账，完善工作经历、人才类别、专业技术特长、发挥作用情况等基本内容，按照政策理论、基层治理、文体艺术、法律法规、农业农村、教育宣传、志愿服务等领域进行精细化分类管理，全方位汇聚银发力量。

注重平台搭建，引导作用发挥

把“银发人才库”建设与深化仁和区“银耀花城·余晖暖仁”志愿服务队建设、建立老党员工作室和五老工作室等工作相结合，一体谋划、整体推进，创新银发人才“规定动作+特色动作+自选动作”相结合的活动模式，推动老干部作用发挥与中心工作融合共促，引导老同志为共同富裕试验区建设、基层治理等重点工作出谋划策、献智出力。目前，依托银耀花城示范点、老党员工作室、“五老”工作室等平台，组织老同志开展政策宣讲、纠纷调解、关爱帮扶等正能量活动，孵化出“老倌说事”“周嬢嬢调解室”“三线五老大讲堂”等品牌，进一步凝聚起老同志发挥作用的强大势能。

强化工作保障，营造浓厚氛围

主动争取有关部门支持，充分利用老党员之家、老党员工作室、党群服务中心等活动场所，精心设计理论宣讲、邻里守望、爱心助学、乡村振兴、文艺服务等志愿服务载体，有效夯实“银发人才”工作的组织保障、阵地保障、活动保障。注重培育选树银发人才先进典型，通过组织参评“最美老干部”“四川省十佳五老”“攀枝花离退休干部银耀先锋”等活动，宣传展示银发人才发挥作用的典型事例和成效，进一步激励广大老同志不断向上向善、积极作为。