成都市双流区三项举措着力推动干部荣退制度落地见效

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　　近年来，成都市双流区着眼健全完善“干部随管理成长，管理伴干部一生”闭环体系，统筹党员干部在职和退休两个阶段，着力规范前端、畅通中端、做优末端，夯实管理基础、延伸服务链条，激发和增强退休干部的荣誉感、幸福感、责任感。

　　规范前端，增强退休干部荣誉感

　　聚焦“三强化”，在夯实基础、感悟荣光上精准发力。一是强化政治引领。制发《干部荣誉退休制度》，明确退前谈话、组织关怀、衔接服务等8项工作，以制度刚性约束推动党员干部管理服务。充分发挥老干部活动中心、老年大学、红色教育基地等阵地作用，组织开展专题学习、“云端”课堂等“退前”教育353场次，为新退休干部扣好永葆政治本色的“纽扣”。二是强化纪律规矩。采取“2+1”方式，由1名班子成员和1名党组织负责人组成谈话组，采取互约面谈、登门恳谈、电话交谈等方式，向新退休干部讲清从业限制、解读待遇政策等327人次，收集困难诉求143条。三是强化人文关怀。常态化举办荣退仪式，通过座谈交流回顾工作历程、肯定工作成绩，切实增强新退休干部荣誉感。定制“五个一”大礼包，用1本纪念册、1封倡议书、1张报到卡、1本《政策通》、1次“新老对话”，激励新退休干部“荣归”社区，帮带青年干部。截至目前，全区共举办荣退仪式297场次、开展相关活动146场次。

　　畅通中端，增强退休干部幸福感

　　聚焦“三跟进”，在狠抓落实、延伸服务上精准发力。一是全面跟进责任落实。将荣退制度纳入党建目标、创新案例及机关党委（党组）书记述职评议考核的重要内容。开展调研指导、观摩交流、研讨座谈等8次，约谈活动不规范、办理不及时的6个区级部门负责人，确保各责任主体知责明责、履职尽责。二是全面跟进服务指导。制作涵盖纪律规定、作用发挥、涉老组织推介、康养保健等9项内容的《退休服务手册》，引导168名新退休干部加入老年大学、老体协等涉老组织。协调医保、社保、卫健等职能部门，帮助新退休干部“一站式”办理工资关系、组织关系、医保、社保等转办（接）事项。三是全面跟进关爱帮扶。健全完善“关爱档案”，建好基本信息、困难帮扶、生活需求三本台账，用活用好档案信息，定期组织退休干部健康体检，扎实开展困难帮扶、走访慰问等活动，切实将服务工作做到老干部心坎上。

　　做优末端，增强退休干部责任感

　　聚焦“三注重”，在深耕平台、擦亮品牌上精准发力。一是注重智库建设。组建“红海棠”专家智库，吸纳307名专家学者和本土人才入库，立足老同志的工作经历和特长，邀请加入24个老党员工作室、28支蓉城金秋志愿服务队、11支“五老”宣讲队伍。引导区公安分局、区教育局、区新科局等部门的51名退休干部加入区关工委、区老科协等，实现“离岗”即“上岗”，为涉老组织队伍建设注入活力。二是注重活动牵引。根据成都市《关于进一步推进离退休干部融入城乡社区发挥作用工作的实施意见》，制发《任务清单》，开展“七大行动”。组织退休干部聚焦中心大局，谈体会、献良策，形成调研报告20余篇、有价值的建议50余条。结合“六进”要求，组织155名“五老”人员和“银发使者”开展党的二十大精神宣讲等430余场次，600余名退休干部党员就近到社区“亮身份”“领任务”，协助解决楼栋管理、纠纷调解等基层治理关键小事1300余件。三是注重培树典型。修订完善离退休干部党支部标准化规范化建设指导标准和老党员工作室建设推进意见和标准细则等配套措施，选树“先锋”“星级”离退休干部党支部14个，培育老党员工作室市级示范点2个、区级示范点12个。