泸州市泸县：建立“三制”锻造过硬老干部工作队伍

huanhangfutihuan

今年以来，泸州市泸县县委老干部局开展老干部工作能力提升行动，以“三制”为载体，加强理论武装、锻炼文笔功底、强化服务管理，着力打造一支信念坚定、能写善思、实干担当的老干部工作队伍。

建立政策学习制，为干部铸魂提能

坚持把政治理论学习作为老干部工作例会的重要内容，通过“学习贯彻党的二十大精神”主题演讲比赛、组织工作业务“大比武”等形式，解读政策法规、畅谈工作体会等，提升干部的政策水平、专业能力、实践本领。同时有计划、有步骤地进行工作政策和业务知识等方面的系统培训，让广大老干部工作者能够熟练掌握并自觉运用老干部工作的方针政策。目前，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和成渝地区双城经济圈建设等主题开展集中研讨7次。

建立信息宣传制，助干部能写善思

制定《泸县老干部工作信息宣传管理办法》，以机关股室和基层党（工）委为单位，按照“年初目标、季度通报、年度考核”方式，跟踪信息工作进展，评选“信息报送先进单位”“优秀信息员”，有效激发干部职工抓信息工作的动力。建立以基层组织委员、组织干事、年轻干部为主要力量的信息员队伍，通过出题目、结对写、集中训、跟班学等方式，提高信息员队伍思考谋划、总结提炼能力，进一步提高老干部信息宣传工作的质量和水平。目前，全县老干部信息员队伍撰写上报各类工作信息68条。

建立强基赋能制，促干部能力提升

建好干部“蓄水池”，按照“重点培养、跟踪考察、择优使用”的原则，分层分类、动态管理，搭建多岗位锻炼机会，选派干部参与“东翼”泸县建设、成渝双圈建设、乡村振兴等重点工作，提升干部服务老干部能力。持续优化“一线”办公机制，主动了解离退休干部急难愁盼问题，培养干部思考问题、解决问题的能力。严格执行“挂账督办”机制，建立老同志困难诉求台账，实行“确定事项—交办任务—督查落实—进度报告—结果运用”全链条闭环管理，提升干部实干担当能力。今年以来，评选出全县优秀老干部工作者20名。