自贡市委老干部局以能力提升适应新时代老干部工作要求

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自贡市委老干部局坚持“政治统领、重心下沉、全面创优”工作思路，把抓好队伍自身建设摆上重要位置，通过夯基提能，严管厚爱，不断增强老干部工作队伍做好老干部工作的责任感、使命感、紧迫感。

坚持学习提能，锻造硬核内力

采取中心组带头学、“周五学习日”集中学、主题党日研讨学、个人自主常态学等方式，推动党的创新理论和党的二十大精神入脑入心。采取“派出去学”“请进来教”“走出去看”等方式，开展政策业务培训，进一步提高老干部工作队伍的实践能力。2023年，开展全市老干部工作信息工作培训1次、局机关写作和信息化培训2次，同时有计划、分批次、分层次组织干部参加市级干部教育培训，支持鼓励干部参加学历提升教育，锻造出一支能力过硬的老干部工作队伍。

坚持从严管理，锤炼过硬作风

规范党内政治生活，发展积极健康的党内政治文化，营造风清气正的党内政治生态。紧盯“关键少数”、重要岗位，全面排查岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在的各类风险问题，对局机关各项制度进行全面梳理，依据最新政策要求和当前工作实际，对现有制度进行修订，使之更适应现实需要。坚持以上率下，发挥关键少数的“头雁效应”，带头强化制度执行，开展“青廉伴我行”系列活动，常态化加强年轻干部教育管理，帮助年轻干部在严管下成长。成立工作专班，聘请专业机构开展内部审计，“刀刃向内”开展全面分析研究，针对发现的问题进行认真整改，强化自身“免疫力”。

坚持关爱培养，强化激励使用

积极争取相关部门支持，聚焦结构合理、素质优良的目标，通过遴选、公招、选调等多渠道拓宽干部“入口”，不断为干部队伍补充新鲜血液。注重“铺路子”“压担子”，通过多岗锻炼、跟班学习、提拔任用等方式为干部搭台，助推干部成长成才。近三年来，行政编制从9名增加到12名，提拔科级领导干部4名，新引进年轻干部5名，干部队伍结构更加优化，做到“老中青结合、传帮带赓续”，在严管和厚爱中激励干部在新时代老干部工作中展现新担当新作为。