宜宾市翠屏区：建好老干部智库 促作用发挥有力有效

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　　近年来，宜宾市翠屏区深入挖掘离退休干部党员潜能，探索建立老干部智库，引导广大老党员老干部当好表率、发挥余热，为翠屏改革发展献计献策、助力助势。

　　多渠道选贤纳才，激发老干智库之能

　　一是广泛宣传发动。通过召开座谈会议、组织集体学习、印发宣传材料、线上平台推送等多种形式，对离退休干部人才库建设工作进行广泛宣传，充分调动老同志个人申报的积极性。二是针对重点发掘。由区委组织部、区委老干部局和区级相关涉老工作部门牵头，在全区范围内开展动员、推荐、筛选工作，有针对性地发掘政治过硬、身体条件较好且具有专业特长的老同志。三是分类动态建库。将发掘出的158名曾经在区级重要领导岗位和具有专业特长的离退休干部党员组建成“银耀翠屏老干部智库”，组建为党的建设、乡村振兴、社会事业等6个小组，并做到动态更新调整。

　　多角度聚焦中心，吸纳建言献策之议

　　一是围绕“三会”报告积极建议。老干部智库在党代会、人代会、政协会报告形成过程中，针对翠屏实际客观理性审视外部竞争和自身不足，深入乡村、企业、学校等集中调研4次150余人次，向区委区政府提出意见建议30余条，为确定聚焦“一个翻番”、实现“两个进位”、做强“三大支撑”、建设“六个新翠屏”目标提供了重要决策参考。二是围绕提升城市品质积极建议。老干部智库充分发挥熟悉翠屏历史沿革和人文精神的优势，对三江口僰道历史文化旅游休闲街区、李庄月亮田景区等打造提出意见建议20余条，大力宣传“红色故里、特色文化、乡村旅游、自然生态”四大名片，为打造长江上游国际休闲旅游目的地作出了重要贡献。三是围绕民生改善积极建议。老干部智库围绕大气污染防治攻坚、就业创业服务、基础教育质量、健康翠屏促进、放心食品药品保障、养老服务质量提升、政务服务提速等方面，积极建言献策120余条，为做优民生供给提供了有益借鉴。

　　多途径主动作为，汇聚改革发展之力

　　一是发挥人脉广、门路宽的优势，当好牵线助力员。部分智库成员利用丰富的工作实践经验和人脉资源，为全区招商引资、项目建设、乡村振兴等工作牵线搭桥，助力翠屏经济社会高质量发展。二是发挥威望高、影响大的优势，当好宣传调解员。在“我为城乡基层治理出份力”活动中，老干部智库依托老党员工作室，主动参与政策宣讲、老旧小区改造、和谐邻里关系等工作，助力基层治理水平提升。大观楼街道仁和社区银发党支部通过建立自管小组，对无物管小区进行自主有效管理，获得群众普遍好评。三是发挥阅历丰富、作风优良的优势，当好爱心传递员。“全国关心下一代先进个人”郭良才同志及其团队重点结对帮扶40余名困境青少年，“中国好人”“全省离退休干部先进个人”梁绍华同志身患重症仍帮助青少年学生争取落实栋梁工程资金、关爱基金，为关心下一代工作贡献了积极力量。