眉山市青神县委老干部局“三项举措”推动自身建设提质增效

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眉山市青神县委老干部局以建设“有情怀、有感情、有担当、有服务”的“四有”队伍为目标，狠抓理论武装、实践练兵、精准服务“三项举措”，有力推动自身建设提质增效。

坚持“思想引领、学习在先”，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系。规范开展“三会一课”、主题党日等活动，精心编印学习资料，同时采取观看视频、现场教学、读书会等形式，增强理论学习的吸引力、感染力，进一步筑牢老干部工作者坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。挖掘利用好地域特色资源，加强红色文化、三苏文化、家风家教等教育培训，拓宽老干部工作者的视野和格局。

坚持“挖潜提能，全面过硬”，切实增强做好老干部工作的能力和水平。大兴调查研究，组织干部职工前往市、县（区）老干部活动阵地、党建工作示范点学习调研，通过实地察看、听取介绍、交流问答等方式，不断提升对阵地建设、基层治理、党建品牌等方面的理解与思考。以“领导带头、人人参与、轮流授课”的方式，每名干部围绕工作任务、时事焦点、业务要点，自选主题、精心备课、制作课件，每月轮流讲授业务知识，推动综合素质有效提升。围绕提升工作人员文稿写作能力，制定信息宣传评比办法并坚持季度通报，带动全员参与写信息、编信息，进而推动信息宣传提质增效。

坚持“用心用情、儿女情怀”，牢固树立精准精细为老干部服务工作理念。围绕离退休干部普遍关注的重点、难点、热点问题，全面开展走访慰问，认真调查了解，掌握老同志真实的思想动态和生活状况，分析解决困难问题，提高精准服务质量。健全完善离休干部“一人一策”、“荣退迎新”等制度，推动服务管理更加制度化、规范化，全面提升老干部满意度。打造“霞光驿站”，融入红色文化、党建走廊，改善活动阵地软硬环境，更好满足老同志精神文化需求，目前“霞光驿站”已举办10期主题课程，老干部反响热烈。