乐山市市中区三举措做好国有企业退休干部党员社会化管理工作

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近年来，乐山市市中区积极整合区、街道、社区三级党建资源，通过精准对接划转、强化服务保障、搭建发挥作用平台等举措，切实增强国有企业退休干部党员社会化管理工作质效。

优化转接模式，确保划转党员“交得稳”

一是明确接收流程。建立“区委组织部牵头抓总、街道直接对接、社区具体负责”的三级联动机制，细化接收工作要求，动态更新划转党员的信息台账，有序接收2033人。二是优化纳管方式。将分散居住的老党员划转到所在小区党支部，对集中居住的老党员，以社区网格为单位单独成立党支部12个，确保老同志就近纳入组织管理。建立“迎新”机制，组织新划转的国有企业退休干部党员与接收社区（小区）党支部书记座谈交流，互相熟悉情况，拉进情感距离。三是做好档案管理。严格落实国有企业划转党员档案管理“双套制”，移交前对档案进行清理完善，形成“一人一档”，防止带着“问题”移交。

做好服务保障，确保划转党员“接得住”

一是从有到优建强党组织。选优配强班子，推选政治素质高、工作热情满、身体素质好、具备党建工作经历的老同志担任党支部书记、委员，落实工作经费和工作补贴。保障学习活动阵地，新建党支部活动室3个，共享社区党群服务中心、红色驿站、睦邻空间等阵地。二是灵活实效开展学习活动。对国有企业退休干部党支部“三会一课”、主题党日等进行精心指导，增强学习活动吸引力，提高组织生活参加率。探索在职党员和志愿者上门送学、结对助学、云上领学等方式，用好“离退休干部工作”“天府晚霞”“银耀嘉州”等公众号，引导国有企业退休干部党员政治理论学习不断档。三是以心换心增强情感融合。推行国有企业退休干部党支部与原单位党支部、社区其他党支部结对共建机制，通过定期共同开展学习活动、结对服务高龄党员、互助关爱生活困难党员等方式，传递“家”的温暖，增强党支部凝聚力。

激励发光发热，确保划转党员“有作为”

一是当好社区工作“助理员”。推选国有企业退休老同志担任小区网格员、“红色楼栋长”，带头开展包楼包户、调解邻里纠纷、排查消防隐患、整治小区环境等工作，解决问题180余个。二是吹响宣传宣讲“银喇叭”。组建国企退休老同志“银发宣讲队”，向机关事业单位、村（社区）年轻干部作宣讲报告，有效发挥传帮带作用。利用社区办公日、居民院坝会等时机，向群众宣传党委政府的决策部署，传播优秀传统文化。三是奉献基层治理“锦囊计”。发挥国有企业退休老同志熟悉社区情况的优势，组建“银发智囊团”，深入一线收集社情民意，通过列席社区会议提建议、向上级党组织反馈、党员大会提议等方式，积极为全区经济社会发展建言献策。