雅安市名山区：“三大行动”提升新时代离退休干部工作质效

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雅安市名山区创新开展“银辉党建”提效、“先锋‘五老’”培优、“三问服务”暖心“三大行动”，不断提升新时代离退休干部工作质效。

“银辉党建”提效行动推动组织建设有形有态

按照应建尽建原则，成立离退休干部党支部45个，实现离退休干部党员全部纳入党支部管理。出台《“银辉驿站”建设实施意见》，探索“退休干部党支部+驿站”“自管委+驿站”“社区综合养老平台+驿站”三种模式，成立12个“银辉驿站”党建综合体，凝聚起不同地域、不同行业老同志的正能量。持续选树好、宣传好党支部及老党员先进典型，先后评选区级离退休干部“六好”党支部6个、“一支部一主题”先进案例10个，累计7个离退休干部党组织、6名老党员获得市级以上荣誉。

“先锋‘五老’”培优行动引导发挥作用有声有色

抓实银发人才储备，围绕法治宣讲、红色宣讲、心理辅导、茶文化宣讲4个方面精准收集有意愿有专长的银发人才信息，通过“广泛动员+自愿申请”的方式引领100余名银发人才到银辉驿站报到。建强“培优”平台，成立“银辉茶团”等4个区级志愿宣讲团、30个“五老”工作室，有力助推基层治理和乡村振兴。选派31名政治素质好、理论水平高、宣讲能力强的“五老”人员作为宣讲员，深入开展学习党的二十大精神“六进”宣讲活动50余场，切实推动党的创新理论深入基层、深入群众。组织“赞成就 当先锋 助力‘三个名山’共建”主题调研活动，引导老同志赞名山、看变化、话发展、表心声，为茶产业发展、城市建设提出20余条建设性意见。

“三问服务”暖心行动力促服务管理有为有位

政治参与上“问策”，认真落实离退休干部参加政治学习、情况通报、重大会议、重点项目调研等制度，广泛征求离退休干部关于名山经济社会发展的意见建议，为县域经济发展注入“银发”智慧和力量。生活保障上“问需”，建立“1名责任领导+1个服务单位+1名服务责任人+1名居住地联络员”的“四个一”离休干部服务体系，定期自查离休干部待遇政策落实情况，确保离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制落实到位。组织关怀上“问情”，推广落实干部职工荣誉退休制度，印发《名山区干部职工荣誉退休制度（试行）》，落实“四必访、三反馈”举措，实现干部职工从“临退休”到“退休”管理无缝衔接。