攀枝花市东区税务局：创建离退休干部党建品牌 推动老干部工作提质增效

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　　攀枝花市东区税务局（下称东区局）积极提升离退休干部党支部标准化规范化建设水平，倾力创建“退休不褪色离岗不离党”和“东税蓝夕阳红银丝带”2个离退休干部党建品牌，扩大离退休干部党支部的号召力、影响力，推动离退休干部工作提质增效。

　　筑牢战斗堡垒引领品牌塑造

　　根据老干部居住生活实际，调整设立2个离退休干部党支部，选配2名党性强、威信高、经验丰富的退休干部党员担任支部书记，实现72名退休老党员教育管理全覆盖。积极探索“党建+”模式，实现党委、机关党委、党支部三级联动，组织老党员定期参加“三会一课”、廉政学习，不定期开展交流座谈、组织丰富多彩的“主题党日”活动，切实增强离退休干部党组织的政治功能和组织功能。离退休干部党支部在各类活动前开展“十分钟学习”，专题学习党的创新理论，不断提升老干部的政治素养，确保老干部政治坚定、思想常新、理想永存。

　　丰富平台载体汇聚品牌合力

　　坚持把创建“退休不褪色离岗不离党”和“东税蓝夕阳红银丝带”离退休干部党建品牌作为推动离退休干部工作的有力“引擎”，将党员活动室、区局图书室等作为老干部提升政治素养、弘扬先进文化、发挥余热的阵地。充分发挥支部组织、宣传、凝聚、服务群众的作用，推行志愿互助服务，支部委员带头组建“东税红霞”志愿服务队，发挥老干部作用，一对一帮扶空巢、失独、高龄、重病的老干部，定期了解他们的生活情况，及时解决生活困难，并号召同住一个社区、小区的老干部组建互帮互助小组，积极探索建立“时间银行”，形成互相支持扶持的长效机制，以此推动离退休干部工作提质增效。

　　聚焦时代发展激发品牌效应

　　开展“送学上门”活动，为税务工作发展组织老干部建言献策。依托“廉韵东税与您同行”廉洁文化宣传季系列活动，邀请老干部分享从事税收工作的感悟与体会，讲述退休后用镜头定格时代发展，拍摄祖国大好河山的故事。开展“携手新时代感受新发展”活动，广泛听取和收集老干部的心声、意见和建议，激励他们珍惜光荣历史、不忘革命初心。积极发挥老干部的“传、帮、带”作用，开展“九零后（90岁以上的退休“老税务”）对话90后（1990年以后出生的年轻税务干部）”活动，激励青年干部不负韶华、砥砺前行。