自贡市沿滩区以“提升三度”扎实推进“荣退迎新”工作

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自贡市沿滩区结合本地实际，积极探索、建立健全干部荣誉退休制度机制，通过举办荣退仪式、做好服务衔接、引导作用发挥，扎实推进“荣退迎新”工作，确保干部管理不脱钩、服务不断档。

举办荣退仪式，让退休有“热度”。坚持把规范干部退休有关工作作为落实党委关心关怀的一项重要举措，区委主要领导亲自安排、亲自部署干部荣誉退休仪式。由区委老干部局牵头，每半年举行一次干部荣誉退休仪式，通过颁发退休证书、荣退纪念牌和重温入党誓词、“青蓝谈话”等形式，让党的事业薪火相传。各乡镇、部门按照分级负责原则，因地制宜举办干部荣誉退休仪式，截至目前，全区51个乡镇、部门为87名退休干部举办了形式多样的荣誉退休仪式。

做好服务衔接，让退休有“温度”。对干部退休实行全过程管理，建立领导班子成员联系服务老同志工作制度，落实专人协助办理退休手续、转接组织关系，做好日常服务管理工作，通过上门走访、集中座谈、专题讲座等形式，了解和掌握干部退休后的身心健康、家庭生活等方面情况，帮助规划乐龄生活。注重提高老干部工作精准化服务水平，编印《沿滩区退休干部服务手册》，从党建工作、服务管理、作用发挥和信息交流平台等方面解读退休政策、介绍相关服务机构情况，为退休干部提供全面的服务指引。

引导作用发挥，让退休有“亮度”。向退休干部发出“银发风采”志愿服务倡议，组建3支老干部志愿服务队，从党史宣讲、乡村振兴、助力拼经济搞建设等方面支持和参与沿滩各项事业发展，形成调研报告5篇，开展各类志愿服务活动53次。让退休干部活动有阵地、服务有项目，引导退休干部在沿滩区法理情公益服务中心、沿滩区金银湖社会治理中心为居民群众普及知识、答疑解惑、提供服务，协助化解矛盾纠纷80余起，形成中心搭台、群众融入、老干部参与的共建共治良好局面。