泸州市纳溪区“三个三”抓实做优干部荣誉退休工作

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近年来，泸州市纳溪区认真落实《泸州市干部荣誉退休制度（试行）》要求，通过加强组织关怀、举办荣退仪式、优化退休服务抓实做优干部荣誉退休工作，不断增强退休干部的归属感、荣誉感和幸福感。

组织关怀“三重点”，夯实干部归属感

一是开展谈心谈话。所在单位领导与即将退休的干部进行谈心谈话，表达敬意，征求意见建议，提出希望要求，引导调整好心态，转换好角色，确保干部退休前思想情绪稳定。二是开展走访慰问。干部退休前，所在单位到干部家中开展走访，全面掌握家庭具体情况，对家庭存在特殊困难的干部，能够解决的困难及时帮助解决，一时解决不了的做好跟踪帮扶。三是开展重点提醒。向退休干部发放告知书，明确告知在企业和社会团体兼职（任职）、继续从业、出国（境）审批、重要情况报告等方面的纪律要求，确保退休干部知底线、守红线。

荣退仪式“三要素”，提升干部荣誉感

一是增强仪式氛围。所在单位主要领导参加仪式，通过宣读退休文件、佩戴“光荣退休”绶带、颁发荣退证书、赠送鲜花等形式，增强退休干部的荣誉感，组织开展重温入党誓词，激励其不忘初心、永葆本色。二是回顾工作历程。通过收集工作期间具有代表性的各类照片、文稿、音像等资料，制作退休纪念册、短视频、微信推文等方式，回顾退休干部工作历程，展示作出的成绩和取得的荣誉。三是畅谈临别感言。在职干部职工追忆共事的美好时光，回望工作生活的点滴往事、并肩战斗的难忘经历，感谢退休干部的帮助和支持，赠予临别祝福。

退休服务“三机制”，增强干部幸福感

一是建好工作机制。建立领导联系退休干部制度，明确单位分管领导和具体经办人负责老干部的日常服务，利用春节、重阳节、建党节等重大节日开展走访慰问，定期参加老干部活动，每年到退休干部党支部讲党课。二是建好关爱机制。全覆盖建立退休干部信息管理台账，完善281名空巢、独居、失能和重病等重点退休干部“一人一策”，用好“服务管理单位+社区+家属”沟通机制，做好生病住院慰问和生活特殊困难帮扶。三是建好激励机制。建好“云溪银发人才库”，选聘15名老干部担任党建指导员、特聘村主任、“五老”志愿者，组织引导广大退休干部参与助力基层治理、乡村振兴、关爱青少年成长等工作，定期开展评先评优、选树先进典型，形成良好的激励示范效应。