宜宾市屏山县“三个坚持”提升离退休干部服务管理水平

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宜宾市屏山县委老干部局围绕“让党放心，让老干部满意”的目标，践行“老干部满意就是标准，老干部需要就是工作”的理念，做到“三个坚持”，全链条服务管理离退休干部。‍

坚持做细做实服务，着力提升离退休干部荣誉感

全覆盖做实“一谈一访一仪式”，实现干部在岗到退休“无缝”衔接。开展一次谈话，确保组织关心到位。由各乡镇、县级各部门单位主要领导与老同志开展专题谈话，听取意见建议及对退休生活的规划等，鼓励引导老同志常学常新、常思常进，做到离岗不离党、退休不褪色。进行一次家访，确保精准服务到位。通过上门慰问，掌握退休干部家庭情况、思想动态等，实行全周期服务，明确专员做好联系服务和管理衔接工作。举行一场仪式，确保氛围营造到位。为新退休干部举办荣誉退休仪式，单位班子成员和干部职工集体参加，让老干部分享工作经历和体会，让年轻同志学习经验、传承作风，并向老干部赠送退休服务手册，营造出浓厚的仪式感。

坚持做深做透关怀，着力提升离退休干部获得感

聚焦离退休干部的所急、所需、所盼，把服务落到行动上、把关怀送到心坎上。落实走访慰问制度，切实做好关心关爱。实施“1+3”联系服务机制，即“1名县委常委+单位主要负责人、单位服务专员、老干部局同志”联系老干部局服务管理的离退休干部，坚持“六必访”机制，让离退休干部感受组织的温暖。抓实“私人定制”服务，切实解决服务瓶颈。针对离休干部普遍进入高龄期、高发病期“双高期”，全面实现离休干部“一人一策”，提供特色医疗服务，真正实现亲情化、个性化、多样化服务。抓实特殊困难帮扶，切实解决急难愁盼。印发《屏山县离退休干部特殊困难帮扶办法》，常态化设立离退休干部困难帮扶金，对因病、特殊情况导致家庭困难的离退休干部或遗孀开展困难帮扶，实行一年一核、动态管理，切实为离退休干部及其家庭做好事、办实事、解难事。

坚持做优做好传承，着力提升离退休干部责任感

积极搭建平台和载体，充分激发老干部发挥优势和余热的动力。开展银青结对，让政治优势转变为教育动能。实行老干部和年轻干部“一对一”结对，发挥好老干部的“传帮带”作用，让年轻干部在联络服务过程中，传承优良作风，坚定理想信念。聘任银龄人才，让经验优势转变为发展动能。分类建立党建、医疗、农业、教育、工业等7个方面“银龄人才库”，入库老专家60余名，并为老专家颁发银龄人才聘书，引导广大银龄人才紧扣中心工作，释放正能量、贡献金点子。 发布余热岗位，让威望优势转变为治理动能。整合社区需求和老干部特长，动员300余名老同志加入“屏山微家园”，打造“屏山银辉”宣讲团、“老园丁”驿站、“四安银辉”驿站等10余个老同志助力基层治理工作品牌，充分展现新时代老干部的新担当、新作为。