攀枝花市东区构建“四位一体”管理服务体系 统筹做好国有企业退休干部党员社会化管理工作

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为做好国有企业退休干部党员社会化管理工作，攀枝花市东区着眼社会民生和社会治理，构建国有企业退休干部党员原单位、区委老干部局、现居住地街道及社区、离退休干部党组织“四位一体”管理服务体系，激发国有企业退休干部党员融入社区、发挥作用、带头示范，推动国有企业退休干部党员社会化管理“交得稳、接得住、管得好”。

齐抓共管

构建“四位”联动、统筹发力的管理体系

东区自2020年接收9269名国有企业退休人员党员以来，通过出台《攀钢集团退休人员移交东区社会化管理实施办法》《关于做好攀枝花市东区国有企业退休人员中的党员组织关系移交有关工作的通知》，配套制定了社会化管理服务细则及办事指南，函请攀钢派驻39名工作人员（其中5名干部挂职街道党工委副书记）到街道、社区开展为期2年的协助管理工作，共同理顺并移交党员党组织关系、落实党员报到，推动建立退休干部党支部179个，将1200余名退休干部党员调整到已有支部，持续聚焦移交后党组织建设、宣传教育等工作，让国有企业退休干部党员更好融入社会化管理。

协同共建

打造“双轮”驱动、同向成长的服务模式

东区区委组织部与攀钢党委组织部签订《支部共建协议书》，对党员共管、活动联办、阵地联建、人才共享等内容达成一致协议，共开展地企共建主题党日活动5次，共同推动国有企业退休干部党员社会化管理“好中向优”；进一步整合社区大党委资源，推动国有企业退休干部党员党支部与所在辖区党支部结对共建，由社区“两委”委员签署国有企业退休干部党员党支部“一对一”指导联系协议书，做好党建指导工作，组织共建活动，持续加强退休干部党支部建设。

多元共治

形成“一体”建设、头雁争飞的传动效应

东区着力与国有企业退休干部党员原单位建立起紧密的地企共建良好关系，与攀钢矿业公司、攀钢集团总医院、国网攀枝花供电公司市区供电中心等国有企业推动共建共治，共同建设兰尖故事博物馆等三线精神党性教育示范基地，共同完成阳光馨园市级城乡结合部专项治理试点工作，共同建立“银耀花城·国网攀电‘三线阳光’工作室”，充分整合国企移交东区48处党员活动阵地推进党群服务中心改造、党员活动场地建设等。同时积极引导移交党员主动融入东区基层治理，号召他们积极担任退休干部党支部书记，主动投身森林草原防灭火宣传、文明城市创建等重点工作，涌现出吴恒泰、牟玫霞、黄之金等先进典型，有效发挥头雁效应。