南充市南部县委老干部局多措并举推动离退休干部党建工作高质量发展

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近年来，南充市南部县委老干部局坚持多措并举、多点发力，不断推动离退休干部党建工作高质量发展。

创新开展“三体联动”。一是抓“党委”核心统领。将离退休干部党建工作列入全县组织工作要点，纳入党委年度目标考核和党委书记年度述职评议内容，压实党委主体责任、党委书记第一责任，推动形成党委统筹、多方联动、全面融合的良好格局。二是抓“党支部”示范引领。结合“六好”离退休干部示范党支部创建工作，实行“一般型、标准型、示范型”的“三型”党支部分类定级，推动形成“标准化规范化建设为导向，党支部工作推动有创新”全新局面。截至目前，分类定级党支部55个，其中“示范型”党支部已达10个。三是抓“党员”先锋带领。引导离退休干部党员组建社区“五老调解室”50余个，100余名老党员争当“暖心驿站”站长，以配带党徽、党员服务卡等形式亮明身份和岗位职责，带动1000余名老同志在社区多元矛盾纠纷化解、文明城市创建等工作发挥重要作用。

重点实施“三项工程”。一是实施“强基固本”工程。拓展12个涉老部门联系沟通，健全离退休干部党建工作联席会议机制，定期召开会议，共同研究解决突出问题，凝聚工作合力。创新设立“政治学习日”，建立老干部工作者与离退休干部党员“1+1”“1+N”学习机制，构建起“微信公众号+微信工作群+QQ学习群”网络学习大平台，多形式、多维度加强老同志政策理论学习，凝聚起有能力、有意愿发挥作用的老同志继续为党和人民事业增添正能量的思想共识。二是实施“创优驱动”工程。在对离退休干部党支部开展分类定级基础上，对确定为“示范型”的党支部，县委老干部局积极向县委进行推荐，推动实现“三个优先”，即党组织、支部书记、党员评优优先，宣传报道优先，经费保障优先。三是实施“赋能助力”工程。以“南城红枫”党员志愿服务团为代表，引领2000余名老党员、老干部深入机关、学校、社区、医院等常态开展“党的二十大精神”宣讲活动，用党的思想凝聚人心；依托县关工委“千名五老讲故事”等平台，组织“五老”宣讲团深入50余所中小学开展讲党史故事、讲红色故事、讲初心故事、讲南部发展故事，用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，参与师生超过4600人次。

精准做到“三向发力”。一是强化“银发人才库”建设。通过组织推荐、个人自荐、上门聘请等方式，邀请200余名具有中级以上职称的老教师、老医生、老科技工作者、老乡土专家等充实到“银发人才库”。根据专业特长实行分类编组，选聘组长15名，公布联系方式，及时方便提供“菜单式”服务。截止目前，为3000余农户开展猕猴桃、羊肚菌种植等专题培训100余场次；开展农村居民义诊超过150场次，惠及群众近10000人。二是创新“三微”工作模式。以城市网格、院落单元为主场地，推选1-3名身体好、威望高、理论修养好的老党员作为联络员，常态开展“微谈心”“微课堂”“微建言”活动，搭建干群沟通平台，凝聚奋进力量。近年来，“微谈心”活动覆盖2000余人次，开办“微课堂”超过1500场次，收集“微建言”800余条。三是围绕中心大局献智出力。坚持围绕中心工作抓谋划，围绕重点任务抓落实。近年来，组织引导老党员老干部深入198个乡村振兴村，宣讲相关政策，开展感恩教育，进一步夯实乡村振兴思想根基；建立“老党员工作室”50余个，以开展老党员志愿服务为主要方式，助力基层治理工作取得新成效；围绕项目攻坚，引导老党员主动参与重点项目规划建议、方案优化等工作，提出合理化建议100余条。