南充市委老干部局推行三项机制提升工作质效

南充市委老干部局加大自身建设力度，建立完善工作制度夯实管理基础，细化明确职责分工促进人岗相适，推行三项机制提升工作质效，不断为全市老干部工作高质量发展蓄势赋能。

对标对表全省、全市老干部工作要点，逐项细化分解党的建设、服务保障、活动开展、作用发挥、自身建设等工作任务到各科室（单位），形成周工作计划和成效2张清单，各科室（单位）对照清单内容“按方抓药”，细化工作责任到岗到人，形成目标任务项目书、作战图、计划表。截至目前，周工作清单已推行30期，确保了各项工作目标任务有力有序有效推进。

局办公室坚持“分级负责、因事制宜、提升效能”原则，根据各项任务紧急程度和优先级别靶向设定办理时段、办结时限，强化工作落实全过程督促提醒，把“马上就办、真抓实干”工作理念真正融入到老干部工作各个环节，有效促进办事效率大幅提升。限时办结制度实施以来，局系统先后完成离退休干部紧急服务、重点服务40余次，办结上级安排部署事项183件，在各级各类会议服务保障中实现“零失误”“零差错”。

坚持“强监督”与“促落实”有效衔接，主要负责同志和分管负责同志通过定期询问、专题研讨、谈心谈话等方式了解工作进展情况，区分重点任务和日常工作，对已落实的查成效、落实中的查进度、未落实的查原因，建立工作推进“问题台账”，配套“问题清单”整改验收制度，做到问题不解决不放过、整改不到位不罢休，促进系统工作作风不断转变。同时，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，严格落实“三个区分开来”重要要求，从实践层面营造鼓励创新、允许试错、宽容失败的干事创业环境。