雅安市雨城区推动老干部工作创新发展

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近年来，雅安市雨城区委老干部局认真贯彻落实习近平总书记关于老干部工作重要指示精神，力争编制不变、人员不减、工作不断、服务更优，努力推动老干部工作创新发展。

“两个覆盖”健全上下联动组织体系

一是组织覆盖有形有态。区级机关单建、联建离退休干部党支部46个，覆盖62个镇街和部门，实现离退休干部党组织全覆盖。探索离退休干部党工委和社区党委双重领导、党支部主抓、小区（大院）老党员积极参与的“1+1+N”模式，在老促会、老协等社团组织建立党支部7个，拓展了离退休干部党组织覆盖范围。二是工作覆盖有序有力。明确11个社区党群服务中心多功能会议室作为离退休干部党支部开展组织生活和学习培训的场所，为离退休干部党员就近就地参加组织生活、享受社区服务搭建了平台。强化组织联建、活动联办，桐梓林社区银辉党支部与青衣江老年大学党支部、书画研究会党支部签订党建共建协议，进一步提升党组织凝聚力和组织力。组建“银龄顾问团”，对全区离退休干部党支部进行分片联系指导，推动日常工作有序开展。

“三大课堂”构建无缝衔接培训体系

一是“银龄大课堂”理论导学。每月15日举办“银龄大课堂”，邀请党校教师、部门负责人等为离退休干部作学习习近平新时代中国特色社会主义思想专题报告等，2021年以来，举办各类专题讲座16期，印发《金秋雨韵》小报等学习资料4000余份。二是“移动大课堂”现场促学。组织离退休干部开展参观考察、专题调研和红色教育等现场教学活动，参与雨城区南北两线旅游重镇、村级集体经济、山桐子产业等重点项目调研5次，提出建议意见40余条，向区委报送专题调研文章3篇。三是“多彩大课堂”分享助学。组织“五老”进机关、镇（街道）、村（社区）、学校开展“红色经典课堂”“绿色科技课堂”“金色教育课堂”等公益讲座，推动老同志在分享中深化自学。

“三个维度”服务全区经济社会发展

一是助力基层治理。选配114名政治素质好、热心公益的60岁以上“银发书记”担任居民小区“红色楼栋长”，参与基层治理。组织老年志愿者参与文明城市创建、居民矛盾纠纷调解以及文明劝导等工作，收集老旧小区改造等意见建议80余条，得到相关部门单位采纳。二是参加志愿服务。组织开展“金枫行动·情暖雨城”志愿服务行动60余场次，老同志定期到医养中心开展文艺演出慰问活动，捐赠书画、摄影作品200余幅。建好老干部活动中心、金秋老年大学等活动阵地，丰富老年大学专业设置，增加班次人数，不断满足老同志的精神文化需求。三是推动经济发展。成立老干部、老专家、新引进人才组成的“二老一新”服务队，围绕“六大百亿产业”提对策、出点子，动员老干部积极发挥自身优势参与川西医养中心等项目建设，助力经济社会发展。