绵阳市多措并举建好用好“银发人才库”
2023-04-24 19:50:37 来源：绵阳老干部之家
绵阳市委老干部局创新思路和举措，扎实推进“银发人才库”建设，为加快建设中国科技城、全力打造成渝副中心贡献了积极力量。
拓宽渠道，吸纳人才突出广泛性
印发《关于建立完善全市“银发人才库”的通知》，全面统筹部署建库工作。通过座谈调研、入户走访、电话联系等方式，广泛收集“银发人才”信息。拓宽人才来源，面向离退休干部党支部、“老党员工作室”、涉老组织和街道（乡镇）、社区（村）以及高等院校、科研院所、大型企业等单位和组织，灵活采取个人自荐、组织推荐、社区推选、上门聘请等方式，吸纳老干部、老党员、老专家、老教师等入库。
精细管理，对接供需突出针对性
落实分级分类管理，市、县（市、区）两级分别建立党建、科技、文化、农业、法律等9类人才库，做到底数明、情况清。坚持动态管理，积极吸纳新退休人员，确保“银发人才库”人才储备充足。实行清单管理，将“银发人才”所能所愿与群众所需所盼精准对接，定期举办服务项目供需“对接会”、编订服务清单，引导老同志依据自身实际认领项目，贡献银发力量。
强化引导，作用发挥突出实效性
聚焦“拼经济搞建设”，鼓励支持“银发人才”参与“发出一封城市推介信、联系一个外地企业、收集一条招商信息、邀请一名客商来访、提出一条营商建议、引荐一名优秀人才、促成一个产业项目”活动，助力招才引智、招商引资。聚焦传承红色基因，发挥“银发人才”在宣传宣讲等方面特长优势，组织开展党的二十大精神宣讲活动，持续深化“百名‘五老’进百校”主题教育活动。聚焦群众所需，引导“银发人才”围绕“我为基层治理出份力”、文明创建、关心下一代等方面，就地就近开展志愿服务活动，为党和人民事业贡献正能量。
保障激励，落实关爱突出长效性
做实服务保障，将志愿服务纳入“银发人才”信息档案，作为推广“时间银行”基础依据，并逐步探索完善购买志愿服务保险、配发活动标识等基础服务工作，增强“银发人才”的归属感、安全感、荣誉感。做优关心关爱，主动与有关部门沟通协调，争取相关支持，定期对“银发人才”开展看望慰问，表达感谢和敬意。做强激励宣传，深入挖掘“银发人才”先进典型，注重培优选优，优先推荐为“离退休干部先进个人”“老干部志愿者先进个人”“最美老人”等荣誉称号候选人，激励广大老同志积极作为。