广元市探索建立银发人才实践基地助力“拼经济、搞建设”

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去年以来，广元市老干部系统积极响应省委“拼经济、搞建设”和市委“拼经济、比发展”号召，探索建立首批银发人才实践基地，搭建平台载体，引导离退休干部不断为推进高质量现代化广元建设贡献智慧和力量。

突出选贤任能，建强人才专班。严明人选标准。突出拥有农业农村、发改、经信、科技、商务等领域工作经历，明确要将身体健康、乐于奉献、口碑良好、条件允许的老干部充实到助力“拼经济、搞建设”专班队伍，从源头确保人选政治过硬、能力过硬、作风过硬。广泛组织发动。市委老干部局牵头市级部门、县区委老干部局、涉老组织对照人选条件，通过集中宣传、个别走访、重点动员等方式，全面组织发动、摸排掌握符合条件人员，同时，用好“广元老干部”微信公众号等信息化建设平台广泛宣传，引导符合条件老干部踊跃参与。规范建档管理。坚持自觉自愿、量力而行的原则，通过“个人自荐+组织推荐+部门审核”等程序，将全市550余名符合条件的老干部纳入全市离退休干部专家人才库。对标绿色家居、核桃、茶叶等重点产业，优选330余名入库专家人才建立17个离退休干部产业人才专班，设立专班班长，统一建档管理。

突出典型示范，打造实践基地。精准掌握发展需求。坚持问题导向，指导各县（区）委老干部局会同农业、发改等部门单位深入各地工农业园区开展调研280余场次，梳理产业园区发展共性问题和现实需求，逐一研究发展思路和破解对策。因地制宜示范打造。突出抓典型、树标杆、促提升思路，在青川七佛贡茶茶博园、朝天罗圈岩核桃产业园、昭化王家贡米产业园等建立19个银发人才实践基地作为首批试点对象，邀请县区委老干部局、相关部门单位、园区代表、涉及乡镇及专班班长代表等举办园区发展商讨会14次，集聚合力打造典型园区，形成示范带动效应。双向互选建立联系。突出人岗相适原则，建好专班人才作用发挥意愿、园区高质量发展需求“两张清单”，推行专班人才凭经验兴趣选基地、基地根据园区发展需求选专班“双向互选”模式，组织专班人才前往实践基地参观考察、实地调研，在自觉自愿、协商一致的基础上，确定专班人才服务实践基地意向，引导专班人才与基地签订服务协议。

突出各尽其才，确保作用发挥。“蹲点式”驻园服务。建立专家工作室、老干部工作室等13个，引导60余名技术型基地专家蹲点园区，围绕茶业、核桃等产业开展技术攻关，不断突破技术瓶颈、提升产业效益。朝天区侯银堂老干部工作室培育的“朝林1号”核桃保果率达到95%以上，助推全区核桃产量达到5.05万吨。“结对式”精准帮带。推行“1+1”“1+N”模式，组织基地专家和园区业主、农户等开展结对帮带，“点对点”提供技术、市场、政策等方面指导260余次，助力扩展茶、大米等种植面积达5000余亩，新建家具厂5个、肉牛羊养殖基地6个。常态化举办技术田间课堂、实训会等50余场次，培训农技人才2000余人，不断夯实产业发展人才基础。“项目式”重点攻坚。擦亮“广元银晖”志愿服务品牌，引导基地专家对接40余支志愿服务队，主动承接园区重大发展任务90余件次，不断助力园区高质量发展。基地专家担任“文化顾问”助力青川县成功创建为第四批天府旅游名县、担任“技术指导”助力剑阁县剑北粮油现代农业园区创建省四星级现代农业园区、担任“产品推介员”助力旺苍荣获“中国黄茶之乡”称号。

突出抓长管远，健全保障机制。抓好关心关怀。邀请省市党校教授讲授政治理论课程，确保基地专家不断提升政治素养、保持政治热情，组织基地专家学习省内先进经验，不断增长见闻。实施暖心行动，抓好春节、国庆等重大节日走访，特别对生病住院、家庭出现困难等情况的老干部优先给予帮扶慰问，还推行健康关爱机制，每年为基地专家进行体检，确保及时掌握身体情况，为老干部们更好地发挥作用做好后勤保障。抓好日常评比。着力健全月督查、季调研、年评比机制，通过专家自评、园区业主众评、县区部门点评、市级部门测评“四评”方式常态化评比基地专家作用发挥情况。截至目前，已完成评比3次，对作用发挥不明显的2名同志及时进行沟通调整。抓好正向激励。强化表彰表扬，将基地专家纳入县区、行业领域表彰表扬范围，老干部们先后荣获苍溪县“梨乡先锋”称号，被青川县委县政府评为“善抓发展好干部”，同时，线上开辟“银晖先锋”专栏，每月展示2名基地专家先进事迹，推动形成比实绩、作贡献的良好氛围。