精准调研摸实情——成都市金堂县调研退休干部驻村担任“第一书记”工作

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2021年，成都市金堂县委老干部局在深入调研基层党组织需求、充分征求老干部意愿的基础上，将1名县级退休干部和10名“临退”的科级干部选派到重点村（社区）驻村担任“第一书记”，为乡村振兴注入“银发动力”，探索开辟老同志作用发挥新渠道，搭建老同志融入城乡社区发挥作用新平台。

今年9月，第一批退休干部驻村工作即将期满，他们具体干的怎么样、有没有什么困难，老同志驻村基层干部群众看法如何、后续的人员该怎么选派？

带着这一系列问题，近期，金堂县委老干部局到栖贤街道梨花沟村、赵家镇阳河社区、淮口街道龚家村、官仓街道荣华社区等地，通过座谈走访的形式深入调研老同志驻村担任“第一书记”工作，通过实地调研听真话、查实情、纳建议、细举措，推动工作走深走实。

工作成效如何，请看这份调研报告！

一是老干部工作融合度广泛提升

老同志在提升基层组织力、促进班子团结方面有经验、有办法，能有效解决村级建制改革后村（社区）班子领导力不强、后劲不足的问题。老干部工作主动靠前一步，将临退人员纳入视线范围，让老同志在正式退休前清醒地认识到干部管理的延续性，为正式退休后的思想政治建设和作用发挥打下基础。

二是街道、社区和村民群众的普遍认同

街道、村（社区）干部列举了老同志驻村的优势：一是老同志普遍理论素养较高，在结合实际正确领会落实上级工作要求上，有政治优势。二是老同志对基层情况和群众工作方法更熟悉，更易打开工作局面，有经验优势。三是老同志没有“临时”和“突击”思想，驻村是无私奉献，工作较为稳健，在群众中更易获得认可，有威望优势。同时，老同志不存在原单位工作与驻村工作之间时间分配矛盾，有更多时间下基层、了解基层，还具有时间优势。

三是“第一书记”自我价值认同感的普遍上升

老同志们普遍认为，一年多的驻村工作非常有意义，自己的思想理念、工作经验能在乡村振兴中发挥作用是一件特别值得骄傲的事情。驻村工作是组织对自身工作能力的认可，除了能提升自我价值，对家庭、子女，甚至身边亲友都产生了一定的积极影响。

下一步，金堂县将进一步总结经验做法，从“基层提需求、干部填志愿、组织严把关、单位强保障”四方面着手，进一步完善退休干部驻村工作机制。通过探索成立退休干部驻村工作临时党组织、开展专题培训、加强宣传报道等具体举措，进一步深入推进退休干部和临退休干部驻村任职工作，促进老同志发挥作用工作取得更大成效。