绵阳市安州区注重发挥“60+”低龄老干部优势作用助力全区经济社会发展

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　　绵阳市安州区注重发挥60余岁低龄老干部优势和作用，以党建引领、精细服务为抓手，切实凝聚向心力、放大影响力，助力全区经济社会发展。

　　摸底组建“党建智囊团”。采取“单位人事+退休支部”双线摸底，着眼愿为、能为、善为的老党员，通过广泛开展信息采集，并依据年龄结构、工作经验、专业特长、兴趣爱好、服务意向等，建立起涵盖全区3000余名老干部的信息库和动态管理机制，做到摸清底数、心中有数。在此基础上建立了“60+”老干部人力资源库，分片区组建10支全员“60+”老干部“党建智囊团”，发挥榜样力量引导带动更多教育、农业、医疗等银发人才积极投身社会治理、乡村振兴、疫情防控等，加速推进打造区“一极三地一中心”发展新引擎。

　　用好关心关爱“助推器”。建立老干部工作考核体系，组建全区老干部工作研判督导组，实行一事一报、列席巡听、定期通报等制度，认真查摆和改进老干部工作中存在的不足。广泛收集老干部助力基层治理等先进典型并印制《银发耀安州》等书册，广泛宣传老干部先进典型事迹，点燃老干部积极奉献余热的激情，通过评选年度“老干部工作先进单位”“老干部优秀志愿者”等，以区委名义发放荣誉证书、制作荣誉墙，营造关心老干部、尊重老干部的浓厚氛围，为老干部更好发挥优势作用提供助力。

　　提升干事担当“内驱力”。明确各离退休干部党支部书记为本支部“60+”老干部管理第一责任人，同时在有关单位老干部工作分管同志和老干部工作者中确定了50余人为“60+”老干部管理直接负责人，成立了由区“全省老干部先进集体”“银发风采”志愿者服务队队长和“老干部优秀志愿者”组成的“导师团”。按照“1+N”传帮带模式，为“60+”老干部传授经验、分享心得，并推荐表现优秀的“60+”老干部参加全市“加强新时代离退休干部党的建设工作”示范培训班等，拓展视野、启迪思维，切实提升其发挥优势作用的能力和信心。

　　擦亮“党建智囊团”品牌。组织“60+”老干部启动开展“喜迎二十大”系列活动。“60+”老干部依托“金话筒”宣讲队、“安州说”五老宣讲团等特色品牌，开展老党员党课“巡回讲”5场、党史故事“小微讲”7次，线上“学党史·忆初心”诗歌展4期。“60+”老干部深入乡镇、企业、城市道路、重点项目建设现场等，看变化、谈发展，以“建言二十大”和“我看中国特色社会主义新时代”为主题召开座谈研讨会5期，就产业发展质量提升、城市美化更新、改善民生等方面建言献策50余条，同时组织100余名“60+”老干部开展安州农副产品营销、反电诈宣传、安全教育进校园等宣传、教育活动6次，参与群众达1800余人。